Harcèlement psychologique au travail : module 1 (en ligne)

Objectifs de la formation

• Comprendre l’essentiel des nouvelles exigences légales, les risques psychosociaux dont : la violence conjugale, familiale et à caractère sexuel ainsi que le harcèlement psychologique en milieu de travail.
• Saisir l’esprit derrière ces changements.
• Acquérir des outils pratiques pour répondre à ces nouvelles obligations.
• Développer des pratiques RH conformes et durables.

Il est à noter que ce module ne couvre pas l’entièreté des modifications législatives. De plus, les vidéos ne visent ni à dispenser une opinion ni à prodiguer des conseils juridiques. Il s’agit d’information juridique qui se limite à une référence ou à un renseignement factuel sur une loi ou un règlement. Les stratégies présentées ont pour but de vous aider à mettre en place de bonnes pratiques en ressources humaines. Je vous invite à communiquer au besoin avec un avocat en droit du travail afin que celui-ci puisse répondre à vos interrogations et approfondir avec vous les spécifications juridiques.

Contenu de la formation

Détails des volets :

1. Présentation et avertissement
2. Les risques psychosociaux selon la CNESST
3. L’arrivée de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail
4. Action à prendre lorsqu’un signalement ou une plainte est déposée
5. Qu’est-ce qu’une analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique.
6. Cinq erreurs à éviter en tant qu’employeur
7. La définition de la violence à caractère sexuelle
8. Stratégies d’application pour prévenir le harcèlement psychologique provenant de toute personne externe à l’entreprise
9. La politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique et stratégies pour son application
10. Conclusion