/ Le rôle du gestionnaire dans l’environnement ressources humaines
Le gestionnaire doit trouver du personnel en qualité et en quantité suffisantes. Il doit fournir un environnement sécuritaire, propice au rendement, satisfaisant et perçu équitable.
Gérer les ressources humaines, c’est relever plusieurs défis à la fois :
- Celui du partenariat (partage des responsabilités, respect des droits des employés, relations de travail harmonieuses, gestion des comités paritaires);
- Celui du renouvellement (l’adaptation aux changements, l’ajustement et la cohérence de la gestion des ressources humaines);
- Celui de la compétence (développement des compétences des employés, motivation et gestion de carrière);
- Celui du rendement (gestion du rendement, reconnaissance du rendement, intervention auprès d’employés difficiles);
- Celui des conditions de travail (rémunération équitable, organisation du travail, négociation et administration des conventions collectives, santé sécurité au travail).
Tableau 1 : Le résumé du rôle du gestionnaire des ressources humaines
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DÉFIS
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OBJECTIFS DU GESTIONNAIRE
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OBJECTIFS DE L’ORGANISATION
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PARTENARIAT
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COMPÉTENCES
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EFFICACITÉ
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RENOUVELLEMENT
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SATISFACTION
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EFFICIENCE
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COMPÉTENCES
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MOTIVATION
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ÉQUITÉ
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RENDEMENT
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PRODUCTIVITÉ
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CAPACITÉ D’ADAPTATION
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CONDITIONS DE TRAVAIL
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POLYVALENCE
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FLEXIBILITÉ
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